發(fā)表時間：2016-11-24 | 來源：咪奴服裝
每個企業(yè)的工作服， 都希望傳達出企業(yè)的形象、氣質、個性與文化，同時使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、 責任感。要實現(xiàn)這一點，首先對工作服的要求就是整齊、 清潔、挺括、大方。具體到每一點，必須合身，袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋， 尤其是內衣不能外露；襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。 不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣；領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪； 如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。
要實現(xiàn)這一切，工作服一定要量身定做，定做的好處主要有以下幾個：
1、尺寸準，穿著舒適美觀
工作服是用于工作時穿的，所以，必須保證穿著時不妨礙工作， 而這是所有工作服均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上進行改良）。
2、量體裁衣全號碼覆蓋
一個單位的職員有各種各樣的身材和號型，工作服 一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。 所以，越是高檔的 工作服，越要采用量身定做模式。
3、同時滿足男女款式需求
工作服定做分有男裝和女裝， 滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣制作企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。 分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)， 而且還可能導致男女職員心理不平衡。由以上所述優(yōu)勢， 決定了量身定做職業(yè)裝的生產組織模式， 必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區(qū)別。
4、款型多樣，與氣質更相符
量身定做更講究因人而異，在團體定制時，講究求同存異，具體到每個人的氣質， 選擇適合他的面料和款式。咪奴服裝定做不僅提供符合您氣質的 工作服面料，同時推薦給流行的款式和潮流設計， 即便你對穿著沒有概念，也可以從中得到靈感和方向。
5、逢場合，適合各類需求
著裝的學問在于應付不同的場面，無論是辦公還是宴會， 咪奴服裝定做都能滿足你的要求。針對你出席的不同場合， 提供多種層次的方案選擇，在考慮合理價位的情況下提供物超所值的服務。
6、更可靠的售后服務
定做服務具有更可靠的售后保障。 采購工作服需要大量的服務支持。 比如不合適的修改處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發(fā)產品等等。 這一切，如果采購成衣，就很難做到，因為成衣制作企業(yè)不需要設置這樣的服務部門， 也沒有專人專門跟蹤某一客戶。 工作服能突出專用性(企業(yè)識別)。 特別是定做必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制， 成衣很難有現(xiàn)成的產品剛好能滿足本單位的要求。職業(yè)裝款式千人千樣。 雖然是團體西服，但卻是每一個人去穿，因此，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職員。
咪奴服裝會根據(jù)企業(yè)員工的一個平均尺碼以及最大碼和最小碼之家量身定做， 這樣做出來的效益也就是說能夠真正展現(xiàn)出企業(yè)員工的形象。 尤其是女性，得體的穿著不能能夠展現(xiàn)出女性的身材的婀娜，而且也能夠便捷于工作。
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