企業(yè)對員工著裝的重視度使其工作服定制的趨勢得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，因?yàn)樾袠I(yè)之間的差異性使得公司的特質(zhì)也不同?，F(xiàn)在，企業(yè)對品牌形象越來越重視，相對于集體化的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求了，個(gè)性化變成了企業(yè)品牌文化傳達(dá)的一部分，工作服定制也就在這樣的環(huán)境下迎來了新的機(jī)遇。
大部分需要與客戶接觸的行業(yè)都需要將員工工作服作為品牌形象展現(xiàn)的重要組成部分。員工穿上含有企業(yè)文化特色的個(gè)性化工作服，加上個(gè)性化的顏色和標(biāo)識(shí)，能讓客戶迅速識(shí)別，并且能夠加深他們對品牌的印象。比如說同為外賣配送服務(wù)行業(yè)的“餓了嗎”和“美團(tuán)外賣”，他們的員工工作服就是含有企業(yè)文化特色的?！梆I了嗎”的工作服顏色統(tǒng)一為藍(lán)色，而“美團(tuán)外賣”的工作服顏色統(tǒng)一為黃色。消費(fèi)者只要大致看到工作服的顏色就能夠迅速識(shí)別他們是哪一個(gè)外賣平臺(tái)的工作人員。
工作服訂制早在客戶的個(gè)性化需求開始轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的工作服已死。一位名為Vanessa Friedman的人在紐約時(shí)報(bào)上的一篇文章中說：“傳統(tǒng)工作服在我們身處的時(shí)代已經(jīng)變得越來越不時(shí)尚了，至少在職場和公開場合是這樣。”所以越來越多的企業(yè)開始根據(jù)個(gè)性化需求定制員工工作服。海南航空曾與著名設(shè)計(jì)師合作設(shè)計(jì)了第五代制服。此次設(shè)計(jì)充分展現(xiàn)了國際化形象，尤其是在國際航線方面，海南航空可以讓更多的乘客了解到中國是現(xiàn)代和時(shí)尚的。滴滴代駕也在2017年與著名設(shè)計(jì)師合作設(shè)計(jì)了新的制服。此次設(shè)計(jì)既能體現(xiàn)司機(jī)的職業(yè)性，也適合滴滴代駕的大眾需求。
