職業(yè)裝是在工作時的著裝，更要兼顧“經(jīng)濟美觀、身心保健”的原則。相對來講，職業(yè)女裝主要針對上班族，白領階層的職業(yè)女性，從設計角度更接近于女時裝，同時兼顧職業(yè)裝的某些特點。
職業(yè)女裝的款式造型因其職業(yè)特點而顯得尤為重要，對款式的藝術設計首先要考慮的是工業(yè)設計的要素，既要強調個性化也需要感性化情趣的點綴。但批量化的生產(chǎn)不允許在單件服裝上精工細作，外部廓形受機器加工和成本的制約，能省則省，服從“簡約”的原則，這也與現(xiàn)代工業(yè)化的審美文化底蘊相吻合。廓形的簡潔不等于是款式的單調，職業(yè)女裝的情調應通過造型的分割線來體現(xiàn)。分割形成了不同的塊面，再與色彩搭配統(tǒng)籌考慮，形成不同的性格特征，體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)文明。局部的造型結構，諸如領形、袖形、袋形要與整體的廓形和分割線相協(xié)調、呼應，職業(yè)女裝的裝飾效果主要是通過這些局部來體現(xiàn)，以豐富其趣性。
職業(yè)女裝色彩的選擇要體現(xiàn)在工作環(huán)境中，同時又處在一個大的社會環(huán)境中，因此在不逆社會大的流行趨勢前提下，應特別注重色彩的視覺效果。一方面是色彩的生理作用，主要指色彩對神經(jīng)系統(tǒng)和病理的作用。過分鮮艷的色彩和過分灰暗的色調都會影響周圍人的情緒?？紤]到不同職業(yè)者的消費選擇確定主題冷暖色調，根據(jù)戶外工作的職業(yè)女性考慮色彩的吸熱反射作用等等。另一方面是色彩的心理作用，主要是指色彩的聯(lián)想特征和情緒體驗，這同時也是消費者選擇服裝必須考慮的要素。
“沒有差的色彩，只有好的搭配”。職業(yè)女裝往往表現(xiàn)為套裝的形式。上裝和下裝同質、同料、同花色，要注意上下分割比例，其色彩要符合人們的視覺習慣和審美需求。對于不同色彩，質料的上下裝，要注意配色原理。值得一提的是加上局部和配飾以不宜超過三色為原則?？傊?，服裝的色彩往往是給予人第一印象，色彩設計應有利于職業(yè)女性的身心健康，有利于職業(yè)女性的形象美化，有利于與工作環(huán)境相協(xié)調。
國內職業(yè)女裝的設計中最大的問題往往不是在款式和色彩上，而主要在服裝面料的選擇上。這雖然與國產(chǎn)面料品種單調，科技含量低有關，也與企業(yè)和設計者選擇的單向性不無聯(lián)系。不能只會根據(jù)設計來選擇面料，還要勇于根據(jù)不同的新面料來確定自己的設計。但不是任何新產(chǎn)品都可用來設計職業(yè)女裝，要考慮到面料的防護性、衛(wèi)生性、舒適性和運動性。
職業(yè)女裝的藝術設計正隨著信息社會和高科技時代的到來，在世紀之交變得充滿活力和感性。正如服裝流行本身一樣，服飾文化時尚的變化，隨著時代的跨躍，在多種設計元素、混雜、無序、沖突中變得令人難以把握。平民化、世俗化的社會商品形式的共性與審美的個性難以在理性指導下達到和諧統(tǒng)一。更深層次的婦女解放運動已深入到感性和心理方面的因素。因此我們在職業(yè)女裝設計中要進一步研究探討時代文化的特征與職業(yè)女裝設計的聯(lián)系，使職業(yè)女裝從根本上遵循時代文化的趨勢走向成熟，走向未來。
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